DECIR Y HACER

Qué importante es recomendar a los demás reflexionando de nuestro yo, de nuestras acciones positivas para seguir conservándolas y madurarlas, también de las negativas para mejorar o superarlas.

Todo es muy hermoso cuando nos apoderamos de la palabra y sermonear a quienes nos escuchan con atención o tal vez con admiración porque piensan que hablamos de nuestra práctica y que somos un “modelo a seguir” o imitar.

Sin embargo solo son palabrillas que se esfuman en ese momento por el delicado soplo del viento que se las lleva a guardarlas muy lejos del lugar de donde salieron.

¿Por qué nos cuesta tanto hacer lo que decimos? ¿Por qué nos alejamos o desconocemos la coherencia? ¿Por qué somos duchos predicando y no practicando? ¿A caso es parte del gen humano? Y muchas veces nos lucimos con valores y más valores, que se convierte el rezo diario.

Los jerárquicos deben dar el ejemplo, los jefes, directivos… se vocifera para justificar nuestro error. No lo hago porque él o ella no lo hacen, es decir, me incorporo al mismo círculo vicioso que nos va devorando poco a poco.

No quiero seguir detallando situaciones que son muy conocidas que van en contra de nuestra práctica humana, ciudadana, profesional  y laboral como aquellos trabajadores que reclaman más salario, menos horas de trabajo, pero no cumplen con su deber. Saben que deben ingresar y salir en un determinado horario para cumplir su jornal y no lo hacen, más bien llegan tarde, media hora o hasta una hora después  y firman como si hubieran llegado puntual, en la salida se retiran antes de la hora pero firmando como si como si hubiesen cumplido su horario.

Este ejemplo muy conocido en el sector público de educación y cuando se le conversa y sugiere para que no lo hagan se incomodan aduciendo a su nivel en el que se encuentran, “que les permite hacer lo que quieran” por encima de los respectivas autoridades.